上体院院字〔2012〕39号

为深化以岗位为基础的人事制度改革，完善岗位职责、考核评价体系以及晋升机制，进一步理顺人事关系，促进广大教职员工的全面发展，加快建设一流体育大学步伐，根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》[国办发〔2002〕35号]、《上海市事业单位聘用合同办法》[沪府发〔2003〕4号]、《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》[沪教委人〔2010〕68号]、《上海体育学院岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》[上体院院字〔2011〕8号]等文件精神，在总结以往全员聘用工作的基础上，结合学院实际，制定本办法。

一、适用范围

本院正式在编教职工（现任副科以上干部的聘用工作由组织部实施）

二、工作原则

1.总量控制各类岗位数量，向教师岗位倾斜，对其他岗位实行因事设岗，体现精简高效；

2.实行分类指导、分类管理，完善各类岗位工作职责，实现个人与学院共同发展。

3.实行竞争上岗、择优聘用、合约管理、按岗取酬；

4.继续实行绩效考核，突出工作业绩，真正体现重视创新和贡献的导向。

三、聘用岗位名称、数量以及其他

（一）岗位类型

按照2011年首次岗位设置时认定的岗位类型执行。

（二）岗位名称与等级

1.管理岗位：学院现行局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

2.教师岗位：正高级教师岗位名称为教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位。

3.其他专业技术岗位：参照相关行业指导意见和标准执行，并与学院现执行的专业技术职务系列保持一致。其他专业技术岗位分为10个等级，其中正高级岗位为三至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十二级。

4.工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

（三）聘用岗位基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.身体健康，能正常履行岗位职责;

4.上一聘期内能按时完成每年度各项教学、训练、科研任务以及行政管理、后勤保障工作，聘期考核合格。

（四）岗位职责

1.管理岗位：主要完成领导职责或党政管理任务；处级岗位职责由组织部制定；科级以下岗位由部门根据本办法及工作实际制定并报学院审核。

2.教师岗位：由学院制定基本岗位职责与考核标准（附件1），各系（院）可在此基础上进行具体细化，由学院核准后执行。

3.其他专业技术岗位：副高级及以下岗位职责由部门参照教师岗位职责制定并报学院审核，其中副高级岗位除了完成常规工作外，还应负责团队培养、带教等任务。

4.工勤技能岗位：主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等工作，由部门制定并报学院审核。

（五）岗位数量

1.针对本次聘用工作，根据现有人员情况与工作实际，机关职能部门、直属部门的岗位与编制数由学院统一下达，二级学院编制数参照《二级系（院）人员编制核定与岗位管理暂行办法》执行。

2.中国乒乓球学院暂列岗位40个，先按现有人员进行聘用，下半年进行内部岗位设置与优化。

3.根据岗位设置方案，我院各类岗位数量为：管理岗位119个，占总岗位15%；教师岗位458个，占总岗位58%；其他专业技术岗位158个，占总岗位20%；工勤技能岗位55个，占总岗位7%。今后5年内，根据学院事业发展情况，对各类岗位进行适当调整与优化。

（六）岗位薪资待遇

1.受聘人员一经聘任即享受国家与上海地方工资所规定的相应待遇，按照学院规定的岗位条件与标准享受校内岗位津贴；

2.高职低聘人员按照现聘岗位享受相应待遇；

3.未聘人员按照《上海体育学院下岗待聘人员管理办法》执行；

4.上海市实施绩效工资后，按照实际聘用岗位及工作业绩兑现绩效工资。

四、聘用合同订立

根据上级有关文件精神，制定《上海体育学院聘用合同》，凡符合聘任条件的教职工均与学院签订聘用合同。

五、聘用程序

（一）管理岗位

根据管理岗位聘用实施细则执行（附件2）：

1.科级及以上干部的聘用由组织部负责；

2.科以下的由部门负责；

3.教研室正副主任的聘用，组织部公布岗位任职条件，由所属二级系（院）接受应聘人员的申请，并组织面试，提出拟聘人员报组织部，由二级系（院）与其签约；

4.教师及其他专业技术岗位

根据本文件要求执行：

（1）本次聘用不进行专业技术岗位的初聘，已聘任与取得专业技术职务人员应提供三年来的考核成果；

（2）部门根据学院下达岗位数量，公布各类专业技术岗位；

（3）应聘者填写《岗位应聘表》，向所在二级系（院）提出应聘申请，按照管理权限组织聘用并签约；

5.工勤技能岗位

根据工勤技能岗位聘用实施细则执行（附件3）：

（1）部门按照人事处核定的岗位数量公布岗位任职条件；

（2）应聘人员填写《岗位应聘表》；

（3）部门组织面试提出聘用人员。

六、具体工作安排

1.各部门按照现有部门工作职责制定各类岗位职责后报人事处；

2.进行全院宣讲动员；

3.各部门根据学院下达的岗位和编制数，撰写《岗位招聘书》，明确岗位职责、聘用条件、考核标准、招聘数量；

4.各部门公布《岗位招聘书》（附件4）；

5.应聘人员在规定期限内填写《岗位应聘表》（附件5），向部门递交应聘岗位申请；

6.部门对照岗位条件与应聘人员情况进行审核，并提出聘用意见；

7.应聘同一岗位的人员在两人及以上时，须由部门组织面试评议后择优聘用；

8.部门填写《核准聘用人员汇总表》（附件6）报人事处；

9.人事处汇总聘用情况报院聘用工作领导小组审核，经领导小组审核同意后，向部门反馈同意聘用人员名单；

10.部门负责人与已核准聘用的人员签订聘用合同。

七、空岗聘用

部门公布应聘的岗位如没有符合规定聘用条件人员或无人应聘，由人事处在校园网公布空岗，向全院教职工公开招聘。

八、聘用时间

1.教职员工的聘期为三年，聘用时间自2012年7月1日至2015年6月30日止。

2.达到国家规定退休年龄的，聘期不超过退休年龄（符合延聘条件的高级专业技术职务人员按规定办理延聘手续）

3.初聘高一级专业技术职务、工人技术等级以及晋升高一级专业技术岗位的人员，原签订的聘用合同失效，需与学院重新签订聘用合同。

4.年满58周岁的教师，上一聘期考核合格以上，可按原岗位续聘至60周岁。

5.凡工人编制聘用女干部，其聘期签到50周岁为止。其中科级以下按有关规定办理退休手续，科级以上且聘用干部满十年的，确因岗位需要，可由本人向部门提出续聘申请，填写续聘表，部门同意后报人事处，经院长办公会审核同意后予以续聘，续聘期为一年，续聘年龄不超过52周岁。

6.上一聘期考核不合格的，按照《2006年人事管理制度调整方案》有关规定执行。

九、组织领导

学院成立聘任工作领导小组，组织领导全院聘用工作。各部门成立相应的聘用工作小组，组织本部门聘用工作。

十、相关说明

1.申报2012年专业技术职务聘任后通过的初聘各级专业技术人员，可与本次聘用同步进行。

2.正高四级以上岗位聘用，由人事处提交院聘任委员会审核，与学院签订聘用合同。

4.在重要岗位工作满两个聘期（六年）的，一般要求在校内进行轮岗。

5.岗位其他事宜可参照国家、上海相关规定以及《上海体育学院岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》执行。

6.各类岗位聘任考核办法另行制定。

7.本办法经院长办公会审定通过，由人事处负责解释。

十一、聘用工作日程

时间	工作内容
6月20日	院领导到各部门进行聘用宣讲动员
6月21日至25日	各部门公布岗位条件与职责，公开招聘
6月26日至27日	应聘人员填写应聘表，向本部门申请岗位
6月28日	各部门讨论应聘申请，提出聘用意见，应聘同一岗位的人员在两人及以上时，进行面试后择优聘用
6月29日	各部门填写汇总表与《岗位应聘表》，报人事处
7月2日至4日	人事处汇总各部门聘用情况，报院聘用工作领导小组审核后，将聘用人员名单返还各部门
7月5日至7月10日	部门负责人与已核准聘用人员签订聘用合同（一式三份）后报人事处

十二、其他

1.各类岗位的退出、短聘、高职低聘以及解聘，根据我院《2006年人事管理制度调整方案（试行）》及其他相关文件执行。

2.根据上海市有关文件精神，从本轮聘期起，原则上在专任教师岗位试行“非升即转”，凡属于以下范围的，在一定时间内没有晋升到高一级专业技术职务等，须退出专任教师岗位，转到其他岗位工作。

（1）聘为助教岗位的，在两个聘期内（六年）未能晋升到讲师及以上职务的。

（2）1970年1月1日及以后出生，现聘为讲师岗位（公共基础课教师除外），在两个聘期内（六年）未能晋升到讲师一级岗位或副教授及以上专业技术职务的。

（3）1965年1月1日及以后出生，现聘为副教授三级、二级岗位（公共基础课教师除外），在两个聘期内（六年）未能晋升到副教授二级、一级岗位或教授职务的。

附件：

1.上海体育学院教师岗位职责

2.上海体育学院管理岗位聘用实施细则

3.上海体育学院工勤技能岗位聘用实施细则

4.上海体育学院岗位招聘书

5.上海体育学院岗位应聘表

6.上海体育学院核准聘用人员汇总表

二〇一二年六月二十日