上体院人字〔2013〕1号
上海体育学院各类人员公开招聘与录用工作实施细则
（试行）
为进一步规范事业单位公开招录工作，建立科学、公正的用人制度，规范、细化各部门选人用人的工作程序，根据《上海体育学院公开招聘与录用工作实施办法》（上体院人字〔2011〕3号），制定本细则。
一、招聘与录用岗位的类别
1.专任教师岗位
2.其他专业技术岗位
3.管理岗位
4.辅导员岗位
5、工勤岗位
6.高层次引进人才岗位
二、各类岗位招聘工作程序
1.专任教师岗位招聘工作程序
（1）制定招聘计划。各二级学院在核定的编制数量内，根据近两年的教学工作量、绩效考核及实际需要向人事处提出招聘需求，经人事处审核、汇总招聘岗位，递交至分管院领导审批、并报送院长办公会议审定通过。各二级学院应严格执行招聘计划，对未经过会议讨论的一律不准列为年度招聘计划。
（2）公布招聘计划。招聘计划经上级单位核准备案后，在校园网首页公开发布招聘计划，同时在21世纪人才网上公布，对部分紧缺人才岗位，可委托人才服务公司、网站进行同步发布。
（3）遴选应聘人员。人事处与招聘学院负责收集简历，人事处受理应聘人员的申请，对资格条件进行初步审查；重点对照招聘条件，初步查验学历学位等证书及教学、科研等成果。
（4）组织考察面试。由人事处及招聘部门组织面试，面试分初试和试讲两次，面试由人事处负责召集，面试考核小组由人事处、教务处、二级学院相关负责人、教研室主任、相关学科负责人、交叉学科教师等7人以上的面试小组组成，对应聘人员的专业知识，教学、科研水平、课堂教学技术方法等进行全面的考核评估。
（5）确定拟录用人员。用人部门填写《上海体育学院新进教师及其他人员录用审批意见表》并附相关简历及证书。
（6）学院层面审批。人事处汇总上报拟聘人员名单以及具备的相应条件，经人事工作安排小组讨论及初步审核通过，报院长办公会议集体决定。
（7）录用公示。对拟聘人员在21世纪网站进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（8）签订聘用合同。由人事处拟定并签订聘用合同。
2.其他专业技术岗位招聘工作程序
（1）制定招聘计划。在核定的编制数量内，职能部门根据缺编情况上报招聘需求，人事处进行审核、汇总后，递交至分管院领导审批、院长办公会议审定通过。严格按照计划执行招聘任务，对未经过会议讨论的一律不准列为年度招聘计划。
（2）公布招聘计划。招聘计划经上级单位核准备案后，在校园网首页公开发布招聘计划，同时在21世纪人才网上公布，对部分紧缺人才岗位，学院还委托人才服务公司、网站进行同步发布。
（3）遴选应聘人员。人事处与招聘部门负责收集简历，人事处受理应聘人员的申请，对资格条件进行初步审查；重点对照招聘条件，初步查验学历学位等证书、专业技能资质及专业技术水平。
（4）组织考察面试。其他专业技术岗位由人事处、招聘部门及相关专业技术骨干5人以上的面试考核小组进行初试。复试由招聘部门安排其上岗实习考察，对应聘者的专业基础知识、专业技能、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。参加岗位面试以及拟录用人员，均须由招聘小组集体讨论确定。
（5）确定拟录用人员。用人部门填写《上海体育学院新进教师及其他人员录用审批意见表》并附相关简历及证书。
（6）学院层面审批。人事处汇总上报拟聘人员名单以及具备的相应条件，经人事工作安排小组讨论及初步审核通过，报院长办公会议集体决定。
（7）录用公示。对拟聘人员在21世纪网站进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（8）签订聘用合同。由人事处拟定并签订聘用合同。
3.管理岗位招聘工作程序
（1）制定招聘计划。在核定的编制数量内，职能部门根据缺编情况上报招聘需求，人事处进行审核、汇总后，递交至分管院领导审批、院长办公会议审定通过。严格按照计划执行招聘任务，对未经过会议讨论的一律不准列为年度招聘计划。
（2）公布招聘计划。招聘计划经上级单位核准备案后，在校园网首页公开发布招聘计划，今后将同时在21世纪人才网上公布，对部分紧缺人才岗位，学院还委托人才服务公司、网站进行同步发布。
（3）遴选应聘人员。人事处与招聘部门负责收集简历，人事处受理应聘人员的申请，对资格条件进行初步审查；重点对照招聘条件，初步查验学历学位等证书及管理工作经验、水平。
（4）组织考察面试。管理岗位由人事处、招聘部门及其他职能部门组成5人以上的面试考核小组进行初试，复试重点由招聘部门安排其上岗实习考察，对应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。参加岗位面试以及拟录用人员，均须由招聘小组集体讨论确定。
（5）确定拟录用人员。用人部门填写《上海体育学院新进教师及其他人员录用审批意见表》并附相关简历及证书。
（6）学院层面审批。人事处汇总上报拟聘人员名单以及具备的相应条件，报分管院领导审批，经人事工作安排小组讨论及初步审核通过，报院长办公会议集体决定。
（7）录用公示。对拟聘人员在21世纪网站进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（8）签订聘用合同。由人事处拟定并签订聘用合同。
4.辅导员岗位招聘工作程序
（1）制定招聘计划。在核定的编制数量内，职能部门根据缺编情况上报招聘需求，人事处进行审核、汇总后，递交至分管院领导审批、院长办公会议审定通过。严格按照计划执行招聘任务，对未经过会议讨论的一律不准列为年度招聘计划。
（2）公布招聘计划。招聘计划经上级单位核准备案后，在校园网首页公开发布招聘计划，同时在21世纪人才网上公布，校园网站进行同步发布。
（3）遴选应聘人员。人事处会同学生工作部（处）负责收集简历，受理应聘人员的申请，对资格条件进行初步审查；重点对照招聘条件，初步查验学历学位等证书及从事学生工作经历经验和水平。
（4）组织考察面试。辅导员由人事处、学生工作部（处）会同相关职能部门及各二级学院学生工作副书记组成招聘小组。参加招聘人员涉及进行笔试、职业能力倾向测试、心理测试、初试、复试和岗位实习等环节。重点考察应聘者对学生工作的熟知程度、工作能力及综合素质等方面。对双师型辅导员除学历及专业背景要求外，其考察面试需要相关二级学院负责人共同参与。参加岗位面试以及拟录用人员，均须由招聘小组集体讨论确定。
（5）确定拟录用人员。学生工作部（处）填写《上海体育学院新进教师及其他人员录用审批意见表》并附相关简历及证书。
（6）学院层面审批。人事处汇总上报拟聘人员名单以及具备的相应条件，经人事工作安排小组讨论及初步审核通过，报院长办公会议集体决定。
（7）录用公示。对拟聘人员在21世纪网站进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（8）签订聘用合同。由人事处拟定并签订聘用合同。
5、工勤岗位招聘工作程序
（1）制定招聘计划。在核定的编制数量内，职能部门根据缺编情况上报招聘需求，人事处进行审核、汇总后，递交至分管院领导审批、院长办公会议审定通过。严格按照计划执行招聘任务，对未经过会议讨论的一律不准列为年度招聘计划。
（2）公布招聘计划。招聘计划经上级单位核准备案后，在校园网首页公开发布招聘计划，同时在21世纪人才网上公布。
（3）遴选应聘人员。人事处与招聘部门负责收集简历，人事处受理应聘人员的申请，对资格条件进行初步审查；重点对照招聘条件，初步查验学历学位等证书、专业技能资质及专业技术水平。
（4）组织考察面试。工勤岗位由人事处、招聘部门及相关专业技术骨干5人以上的面试考核小组进行初试。复试由招聘部门安排其上岗实习考察，对应聘者的专业基础知识、专业技能、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。参加岗位面试以及拟录用人员，均须由招聘小组集体讨论确定。
（5）确定拟录用人员。用人部门填写《上海体育学院新进教师及其他人员录用审批意见表》并附相关简历及证书。
（6）学院层面审批。人事处汇总上报拟聘人员名单以及具备的相应条件，经人事工作安排小组讨论及初步审核通过，报院长办公会议集体决定。
（7）录用公示。对拟聘人员在21世纪网站进行公示，公示期一般为7天。公示有异议，影响聘用的，应根据查实的内容、结果确定是否聘用。
（8）签订聘用合同。由人事处拟定并签订聘用合同。
6.高层次引进人才招聘工作程序
（1） 制定引进计划。根据学科发展规划，目前重点学科岗位需求制定当年人才引进招聘计划，由分管院领导及院长办公会议审定通过。并严格按照计划执行引进任务，对未经过会议讨论的一律不准列为年度引进计划。
（2）公布引进计划。引进计划经上级单位核准备案，学校通过网络、报刊等途径，建立诚聘人才公共信息平台。各学科教师积极推荐人选，开通专家推荐专家的信息渠道。
（3）本人申请。由本人提供详尽的应聘材料，包括本人简历、工作设想、预期目标和经费计划；两位不同单位教授的推荐信；学位证书和任职证书复印件，论文及被检索引用情况，主持完成的科研项目，重要获奖情况等。
（4）二级学院推荐。有关学院根据申请人情况提出推荐意见，包括学术水平、引进后的工作安排和要求，以及相应的配套事宜和承诺等。
（5）专家评审。由人事处、科研处等职能部门依据学校人才规划审核候选人的资质，提出聘任和资助建议。由学院学术委员会对候选人教学科研水平进行全面评估考核。
（6）学院评定。聘任及资助建议方案报分管院长初审后，经学院人才工作领导小组审核通过后，报院长办公会议集体审定。
（7）签订聘用合同。引进人才由学校直接聘任，聘期一般为三年。引进人才聘任后，由人事处负责签订聘用合同、岗位责任书落实相关配套条件。
（8）人事处根据引进人才签定的合同、岗位责任书进行年度考核，并会同有关二级学院组织考核并开展下一年度聘任工作。为引进人才提供良好的工作环境，保证他们全身心地投入工作，完成预期目标。
7、本细则自院长办公会审定通过之日起执行，由人事处负责解释。
二〇一三年三月七日
